AI 시대에 대학이 하지 못하는 일을 합니다: Day 1 Talent Foundry를 함께 시작할 초기 멤버를 찾습니다

데이원컴퍼니는 12년 동안 사람을 일자리로 보내는 교육을 해왔습니다. 무엇을 가르쳤는지보다 몇 명이 어디로 갔는지를 먼저 물었고, 커리큘럼과 강사와 평가를 그 답에 맞춰 계속 고쳐왔습니다. 취업이라는 결과에 대한 집착에 가까운 관심이 이 회사가 가진 성격입니다.

AI에서 시작된 수요는 모델과 서비스에서 멈추지 않고 제조와 공급망으로 내려오고 있습니다. 그 현장이 필요로 하는 사람을 채우기에는, 학위는 너무 느리고, 사내교육은 너무 적으며, 자격증은 현장수요를 충분히 반영하지 못합니다. 어느 쪽도 맡고 있지 않은 교육영역이 새로 열리고 있습니다.

12년의 시행착오는 남들보다 먼저 틀려본 기록이기도 합니다. 무엇을 가르치면 취업으로 이어지고 무엇이 그렇지 않은지, 기업이 실제로 어떤 사람을 뽑는지는 오래 해본 쪽이 압도적으로 유리합니다. 다만 그 유리함은 저절로 결과가 되지 않습니다. Day 1 Talent Foundry를 결과로 만들 사람을 찾습니다.