DAY 1

[이하 포지션별 JD]

1. Head, Talent Foundry (사업총괄)

분야 · 경력 사업 총괄 | 경력 약 10년 이상
레벨 Head
기대 역할 AI 하드웨어·인프라 인재양성 사업의 손익과 성장을 총괄합니다. 기업의 교육·채용 수요, 정부 예산, 장비·시설 파트너십을 하나의 사업 구조로 연결하고, B2B 계약의 최종 협상자로서 상업적 성과를 책임집니다.

주요 업무

  • 사업부문 P&L 총괄: B2B·B2G·B2C 채널별 매출 목표, 수익성, 고정비와 실습 인프라 투자 의사결정을 관리합니다.

  • 기업 재직자 교육과 채용연계 위탁양성의 계약 구조·가격·성과 조건을 설계하고, 교육 트랙이 발굴한 수요를 수주로 완결합니다.

  • 장비사·운영사·시설관리사·채용기업 경영진과 장비 제공, 교육 구매, 현장실습, 우선 면접 등 전략적 제휴를 협상합니다.

  • 정부·지자체 대형 인력양성 사업의 공략 우선순위를 결정하고, 핵심 제안과 대외 관계를 총괄합니다.

  • 기술총괄, 교육 트랙 리드, B2G 및 운영 조직을 채용하고 성과·책임 구조를 설계합니다.

  • 취업률·재직률·반복매출·과정 가동률 등 사업 검증 지표에 따라 확장, 보완, 철수 의사결정을 내립니다.

자격 요건

  • 교육·인재·산업 서비스 분야에서 사업 조직을 리드한 경력 약 10년 이상

  • B2B 또는 B2G 중심 사업의 P&L과 조직을 책임해 본 경험

  • 기업 대상 계약·가격·성과 조건 협상을 직접 수행해 수주를 만들어 본 경험

  • 복수 기업·기관이 얽힌 파트너십이나 컨소시엄을 구조화하고 성사시킨 경험

  • 제조·인프라 산업 고객의 사업 구조와 현장 언어를 빠르게 이해하고 경영진과 대화할 수 있는 역량

  • 0→1 신규사업을 만들고, 서로 다른 배경의 시니어 인재를 영입·정렬해 본 리더십

우대 사항

  • 직업교육·HRD·인재 서비스와 제조·에너지·인프라 산업을 모두 경험한 분

  • 정부·지자체 인력양성 사업의 수주와 운영 경험

  • 채용·아웃소싱·인력서비스의 성과연동형 계약 구조를 설계하거나 운영해 본 경험

  • JV·전략적 제휴·컨소시엄 등 복수 이해관계자 구조의 사업체를 운영해 본 경험

  • 지방 사업장·캠퍼스·연수원 운영 경험

  • 기술총괄 역할을 함께 수행할 수 있을 정도의 산업 기술 리더십

2. Technical Director (기술총괄 디렉터)

분야 · 경력 기술·커리큘럼 총괄 | 경력 약 10년 이상
레벨 Director
기대 역할 전체 교육 포트폴리오의 기술적 신뢰와 품질 기준을 책임집니다. 교육 트랙 리드·외부 자문진·파트너 기업의 전문성을 묶어 ‘현장에서 실제로 쓰이는 역량만 가르친다’는 기준을 확립합니다.

주요 업무

  • 전 교육 트랙의 기술 품질관리 체계와 커리큘럼 승인 기준을 수립하고, 중요 과정의 최종 기술 검토를 책임합니다.

  • 트랙별 교육 리드와 외부 SME를 발굴·영입하고, 직무체계·실습·평가 기준을 코칭합니다.

  • 고객·파트너 기업의 기술 임원과 신뢰 관계를 구축하고, 트랙 리드가 진행하는 실무 협의를 지원합니다.

  • 실습센터의 장비 구성, 안전 기준, 실습 난이도와 평가 방식 설계에 참여합니다.

  • 국제 인증·벤더 교육과정의 국내 도입 시 기술 적합성과 현장 활용도를 검토합니다.

  • 산업 세미나·자문·콘텐츠 활동을 통해 Talent Foundry의 기술 신뢰를 대외적으로 구축합니다.

자격 요건

  • 반도체 장비·팹 설비·데이터센터 운영·전력·냉각·자동화 중 한 분야에서 약 10년 이상의 현장 기술 경력과 조직 리딩 경험

  • 장비회사 CS/필드서비스, 팹 설비기술, DC 운영·시설, 전력·설비 조직 등에서 팀 단위 이상을 이끌어 본 경험

  • 신입·후배 기술자를 현장에서 육성하고 평가해 본 경험

  • 자신의 전문 분야 밖에서는 전문가를 존중하고, 검증 가능한 자문·평가 구조를 설계할 수 있는 역량

  • 비전공자와 경영진에게 복잡한 기술 원리와 리스크를 명확하게 설명할 수 있는 커뮤니케이션

  • 현장 네트워크를 활용해 우수 전문가와 강사를 추천·영입할 수 있는 분

우대 사항

  • 글로벌·국내 장비사 또는 대형 팹의 설비·CS 조직 리더 출신

  • 데이터센터 운영사·시설관리사·전력 또는 냉각 기업의 기술 총괄 경험

  • 기능장·기술사 등 상위 국가기술자격 보유

  • 사내 기술교육·직무훈련 체계를 설계하거나 운영한 경험

  • 협력사·파트너사 기술인력의 평가·선발 기준을 만든 경험

  • 두 번째 커리어로 산업 경험을 교육과 인재양성에 확장하려는 시니어

3. 교육 기획/개발 (Education Program Development)

모든 산업 트랙은 Lead / Senior / Manager 레벨을 함께 모집합니다. 트랙 공통의 기본 역할은 담당 산업의 기업과 기술 조직을 만나 교육·인력 수요를 파악하고, 이를 재직자 교육과 채용연계 양성과정으로 전환하는 일입니다. 커리큘럼·실습·평가·강사진을 만들고, 수료생의 취업·재직 결과와 기업 피드백을 다음 과정에 반영합니다.

3-1. Lead / Senior / Manager, 반도체 트랙 (장비·후공정·소부장)

분야 · 경력 반도체 장비·후공정·소부장 | Lead 약 7년+ / Senior 약 3~7년 / Manager 약 3년 미만
레벨 Lead / Senior / Manager
기대 역할 팹과 장비 현장에서 쌓은 경험으로 장비사·후공정·소부장 기업의 교육과 인력 문제를 해결합니다. 기업이 원하는 직무 역량을 과정으로 번역하고, 현장 투입 가능한 인재를 양성합니다.

주요 업무

  • 장비사·OSAT·소부장 기업의 설비·CS·생산기술 조직을 만나 교육·인력 수요를 파악합니다.

  • 재직자 교육(공정 데이터, 설비 진단, 장비 정비)과 채용연계 양성과정(장비 CS, 후공정 오퍼레이션, 설비 테크니션)을 설계합니다.

  • 진공·배기, 장비 분해·조립, 클린룸 프로토콜 등 실습 커리큘럼과 평가 기준을 교수설계 파트너와 개발합니다.

  • 현직 엔지니어 겸임강사를 발굴·검증하고 강의 품질과 실습 안전을 관리합니다.

  • 취업 결과, 초기 현장 적응, 기업 피드백을 분석해 과정과 선발 기준을 개선합니다.

자격 요건

  • 반도체 장비 CS·필드서비스, 팹 설비기술, OSAT·소부장 생산기술 중 한 영역의 현장 경력

  • 고객사·협력사 현장을 오가며 기술 문제와 인력 요구를 협의해 본 경험

  • 신입·후배 기술자를 OJT 또는 사수 역할로 가르쳐 본 경험

  • 실습 장비와 클린룸·안전 기준에 대한 현장 감각

  • 교육 경험은 필수가 아니며, 산업 경험과 학습 의지를 우선 평가

  • Manager는 3년 미만의 주니어도 지원 가능하며 실무 기본기와 학습 속도를 중심으로 평가

우대 사항

  • 장비 교육센터·사내 기술교육·협력사 교육 참여 경험

  • 고객사 대상 사양 협의, 트러블슈팅 리포트, 기술 제안을 주도한 경험

  • 관련 기사·기능장 등 국가기술자격 보유

  • 용인·평택·청주·천안아산 등 주요 산업지역 근무 경험

  • 계약학과·산학 프로그램·공공 인력양성 과정 참여 경험

  • 산업 경험을 두 번째 커리어로 교육에 확장하려는 분

3-2. Lead / Senior / Manager, 데이터센터·전력 트랙 (DC 운영·시설·전기·UPS·ESS)

분야 · 경력 데이터센터 운영·시설, 전기·UPS·배전·ESS | Lead 약 7년+ / Senior 약 3~7년 / Manager 약 3년 미만
레벨 Lead / Senior / Manager
기대 역할 데이터센터·시설·전력 기업의 인력 부족을 교육과 채용연계 과정으로 해결합니다. 운영사와 장비기업의 실제 직무를 기준으로 국내 시장에 맞는 DC 테크니션·Critical Facilities 교육 카테고리를 설계합니다.

주요 업무

  • DC 운영사·시설관리사(FM)·전력기기 제조·시공사의 기술 조직과 교육·인력 수요를 협의합니다.

  • 재직자 교육(수배전, UPS, 비상발전, 모니터링, 장애 대응)과 채용연계 양성과정(DC 오퍼레이터, 시설 전기·기계)을 설계합니다.

  • 수배전, UPS 절체, 비상 대응 시나리오 등 실습 커리큘럼과 평가 기준을 개발하고 강의합니다.

  • CNet 등 글로벌 데이터센터 인증과 벤더 교육과정의 국내 도입·운영에 참여합니다.

  • 현직자 겸임강사를 발굴하고 교육 품질, 수료생 취업 결과와 기업 피드백을 관리합니다.

자격 요건

  • DC 운영·시설관리, 전기설비(수배전·UPS), 전력기기 제조·시공 중 한 영역의 현장 경력

  • 교대근무·비상대응을 포함한 현장 업무 사이클을 이해하는 분

  • 전기 관련 국가기술자격(산업기사 이상) 또는 이에 준하는 실무 이력

  • 고객사·발주처·협력사와 기술 협의를 해 본 경험

  • 교육 경험은 필수가 아니며, 기술을 구조화해 전달하려는 의지

  • Manager는 3년 미만의 주니어도 지원 가능

우대 사항

  • DC 운영사·외국계 데이터센터·시설관리사 출신

  • 전력 공기업·공공기관에서 설비 운영·정비를 수행한 경험

  • 전기기능장 또는 관련 상위 자격 보유

  • 군 시설·통신·전력 분야 경력

  • 글로벌 데이터센터 인증 보유 또는 취득 의지

  • 시운전·준공검수·커미셔닝·장애대응 경험

3-3. Lead / Senior / Manager, 냉각·설비·에너지관리 트랙

분야 · 경력 공조냉동·항온항습·설비보전·에너지관리 | Lead 약 7년+ / Senior 약 3~7년 / Manager 약 3년 미만
레벨 Lead / Senior / Manager
기대 역할 AI 인프라의 핵심 병목인 열과 시설 운영을 다루는 기업들의 인력 문제를 해결합니다. 현장 수요를 기반으로 재직자·채용연계 과정을 만들고, 실습장 기반 교육과 자격증 실기 교육을 연결합니다.

주요 업무

  • 칠러·항온항습·냉각 제조·시공사와 설비·FM 기업의 기술 조직을 만나 교육·인력 수요를 파악합니다.

  • 재직자 교육(시운전, 유지보수, 제어, 액체냉각)과 채용연계 양성과정(냉각·설비 테크니션)을 설계합니다.

  • 냉동 사이클, 칠러 시운전, 제어·장애진단 등 실습 커리큘럼과 평가 기준을 개발하고 강의합니다.

  • 공조냉동·설비보전·에너지관리 계열 자격증의 기술·실기 내용을 자격증 트랙과 공동 설계합니다.

  • 제조사 기술교육·벤더 인증과정을 연계하고 현직 겸임강사를 발굴합니다.

자격 요건

  • 공조냉동·항온항습·플랜트 설비·에너지관리 중 한 영역의 현장 경력

  • 시운전·유지보수·고객 방문 등 현장을 오가며 일해 본 경험

  • 공조냉동기계 관련 자격 또는 이에 준하는 실무 이력

  • 고압가스·냉매·회전체 장비의 안전에 대한 현장 감각

  • 교육 경험은 필수가 아니며, 실무를 과정과 실습으로 구조화할 수 있는 잠재력

  • Manager는 3년 미만의 주니어도 지원 가능

우대 사항

  • 칠러·항온항습 제조사·시공사의 시운전·CS 경험

  • 공조냉동기능장·에너지관리기능장 등 관련 자격 보유

  • 데이터센터·반도체 팹의 냉각·시설 운영 경험

  • 실기 학원·직업전문학교·사내교육 강의 경험

  • 액체냉각(D2C·침지) 등 신기술 프로젝트 경험

  • NCS 기반 정부 훈련과정 운영 참여 경험

3-4. Lead / Senior, 자격증 트랙 (B2C 자격증 사업)

분야 · 경력 기술 자격증 수험 교육(B2C) | Lead 약 7년+ / Senior 약 3~7년
레벨 Lead / Senior
기대 역할 산업 트랙을 가로지르며 ‘어떻게 합격시킬 것인가’를 설계하는 B2C 교육 포지션입니다. 기술 내용은 산업 트랙과 공동으로 만들고, 출제기준 분석·상품 구조·강사·교재·모집·성과 개선까지 수험 상품 전체를 책임집니다.

주요 업무

  • 공조냉동·위험물·가스·설비보전·에너지관리 등 기술 자격증의 출제기준과 기출을 분석해 합격 전략을 설계합니다.

  • 인강·실기·취업연계를 결합한 상품 구조, 가격, 패키지와 고객 여정을 설계합니다.

  • 개인 수험생 모집을 위한 상품 기획과 마케팅·커뮤니티·채널 전략을 관련 조직과 실행합니다.

  • 인강 제작 체계, 강사 가이드, 교재·문제은행, 검수 프로세스를 구축하고 강사 라인업을 발굴·계약합니다.

  • 합격률·완강률·전환율·환불률 등 수험 데이터를 분석해 상품과 커리큘럼을 개선합니다.

자격 요건

  • 자격증·수험 교육 분야의 상품기획 또는 콘텐츠 개발 경력

  • 기사·산업기사·기능사 등 기술계열 수험 상품을 직접 출시·운영한 경험

  • 출제기준·기출 분석을 통한 커리큘럼 설계 역량

  • 강사 소싱과 촬영·교재·검수 등 제작 프로젝트를 리드한 경험

  • 합격률·매출·전환율 등 성과를 정량적으로 제시할 수 있는 분

  • 실기 시험이 있는 종목의 상품 구조와 운영 난도를 이해하는 분

우대 사항

  • 기술 자격증 전문 교육사·수험 인강사·실기 학원 출신

  • 스타 강사 발굴·영입과 계약을 주도한 경험

  • 실기 학원의 운영·원가·가동률 구조를 이해하는 분

  • B2C 교육 상품의 모집·전환 퍼널을 운영해 본 경험

  • NCS·국가기술자격 체계에 대한 이해

  • 수험 커뮤니티·검색·콘텐츠 마케팅 채널 운영 경험

3-5. Lead / Senior / Manager, 로보틱스 트랙 (협동로봇·자동화)

분야 · 경력 협동로봇·산업자동화 | Lead 약 7년+ / Senior 약 3~7년 / Manager 약 3년 미만
레벨 Lead / Senior / Manager
기대 역할 로봇을 도입하는 제조기업의 운용·통합·유지보수 인력 문제를 해결합니다. 특정 제조사에 종속되지 않는 실습을 기반으로 하되, 필요할 경우 제조사 인증과정을 연결합니다.

주요 업무

  • 로봇 도입 제조기업과 SI사의 기술 조직을 만나 교육·인력 수요를 파악합니다.

  • 재직자 교육(로봇 운용, 안전·리스크 평가, 장애 대응)과 채용연계 양성과정(조작, 설치, 정비, SI 기초)을 설계합니다.

  • 복수 제조사 로봇을 활용한 티칭·비전·그리퍼·PLC 연동 실습과 평가 기준을 개발합니다.

  • UR·FANUC 등 제조사 교육·인증과정과의 연계 가능성을 검토하고 운영합니다.

  • 정부 로봇 보급·인력양성 사업의 과정 설계와 제안에 B2G 조직과 협업합니다.

자격 요건

  • 로봇 SI, 제조사 애플리케이션 엔지니어링, 공장 자동화(PLC·제어) 중 한 영역의 현장 경력

  • 고객사 현장에서 로봇 도입·시운전·안정화를 함께 수행한 경험

  • 로봇 티칭과 주변장치 통합을 직접 수행한 경험

  • PLC·센서·비전 등 자동화 요소기술에 대한 실무 이해

  • 교육 경험은 필수가 아니며, 복수 장비와 현장 문제를 체계화할 수 있는 역량

  • Manager는 3년 미만의 주니어도 지원 가능

우대 사항

  • 로봇 제조사·SI사의 교육센터 또는 고객교육 참여 경험

  • 복수 브랜드 로봇 사용 경험

  • 스마트팩토리 구축 프로젝트 경험

  • 제조사 공인 트레이너 자격

  • 정부 로봇 보급·인력양성 사업 참여 경험

  • 물류·용접·머신텐딩 등 특정 애플리케이션 전문성

4. Manager, 실습센터 구축/운영

분야 · 경력 실습장 구축·운영 | 경력 약 3년 이상
레벨 Manager
기대 역할 실습센터라는 물리적 교육 인프라를 안전하고 경제적으로 구축·운영합니다. 교육팀이 좋은 과정을 설계할 수 있도록 장비, 시설, 안전, 일정, 원가를 하나의 운영체계로 관리합니다.

주요 업무

  • 실습센터 구축 기획: 후보 공간 검토, 동선·장비 배치, 전기·가스·환기·소방 등 시설 요건을 설계합니다.

  • 훈련장비의 구매·임대·기증·무상대여를 포함한 조달, 검수, 자산관리와 유지보수 체계를 운영합니다.

  • 안전수칙, 보호구, 작업허가, 사고·비상대응과 교육생 안전관리 프로세스를 수립합니다.

  • 자격증 실기, 정부 과정, 기업교육, 인증과정 간 장비·공간 가동률과 시간표를 최적화합니다.

  • 지방 교육장과 외부 임차 실습장의 운영 기준과 체크리스트를 표준화합니다.

  • 정부 훈련시설의 면적·장비·안전·증빙 요건과 실사에 대응합니다.

자격 요건

  • 실습형 교육기관 또는 기업 기술연수 조직에서 시설·운영 경력 약 3년 이상

  • 훈련장비 조달, 실습장 구축 또는 기술교육센터 이전·증설 프로젝트 경험

  • 전기·가스·소방·환기 등 시설 인허가 또는 전문업체 관리 경험

  • 안전관리 체계를 실제로 운영하고 사고·이슈에 대응해 본 경험

  • 교육팀·장비사·건물·기관 등 여러 이해관계자의 일정과 요구를 조율하는 역량

  • 지방 사업장 또는 교육장 근무·출장 가능

우대 사항

  • 정부 훈련기관 시설 심사·실사 대응 경험

  • 산업안전기사 등 안전 관련 자격 보유

  • 장비 유지보수 외주 계약과 SLA 관리 경험

  • 신규 캠퍼스·연수원·데모센터 구축 참여 경험

  • 실습 기자재의 감가·교체주기·예비품 관리 경험

  • 설비 도면과 시방서를 읽고 전문업체와 협의할 수 있는 분

5. Lead / Senior / Manager, B2G 사업개발

분야 · 경력 정부·지자체 인력양성 사업 개발·수주 | Lead 약 7년+ / Senior 약 3~7년 / Manager 약 3년 미만
레벨 Lead / Senior / Manager
기대 역할 정부·지자체를 핵심 고객군으로 삼아 인력양성 사업을 발굴하고, 컨소시엄을 구성해 제안·수주·운영까지 완결합니다. 학위 프로그램과 제도 변화는 사업 기회와 연결되는 범위에서 함께 다룹니다.

주요 업무

  • 산업부·과기정통부·고용노동부·중소벤처기업부와 산하기관의 인력양성 공모 사업을 발굴하고 제안·수주합니다.

  • Lead는 공략 전략·기관 관계·컨소시엄을 총괄하고, Senior는 제안서와 발표를 리드하며, Manager는 자료·증빙·운영을 담당합니다.

  • 지자체·테크노파크의 채용연계·아카데미 구축·운영 사업을 개척하고, 지역 기업과 대학을 컨소시엄으로 연결합니다.

  • KDT 등 기존 훈련기관 역량을 활용해 인프라 직종의 신규 과정 인정·운영 요건에 대응합니다.

  • 나라장터·기업마당·부처 공고의 모니터링과 응모 우선순위·수주 확률·투입 대비 수익성을 관리합니다.

  • 수주 사업의 취업률·재직률·만족도·기업 참여 데이터를 관리해 다음 제안과 반복수주의 자산으로 만듭니다.

  • 사내대학·계약학과 등 학위 프로그램은 대학·기업 협력이 필요한 사업에 한해 검토·개발합니다.

자격 요건

  • 정부·지자체·공공기관 사업의 기획·제안·수주 또는 운영 경력

  • Lead·Senior는 공모 제안서를 직접 작성·발표해 수주한 실적을 정량적으로 제시할 수 있는 분

  • 중앙부처·지자체 공모의 심사 구조, 배점 논리, 정산·성과관리 방식에 대한 실전 이해

  • 법령·시행령·고시·공고문을 읽고 사업 기회와 실행 과제로 번역하는 능력

  • 기관·대학·기업·협회 간 다자 협의를 구조화하고 일정과 역할을 완결한 경험

  • Manager는 3년 미만의 공공사업 운영·행정 경력자도 지원 가능하며 문서작성과 프로젝트 관리 역량을 중점 평가

우대 사항

  • 테크노파크·산업협회·대학 산학협력단·직업훈련기관 사업조직 출신

  • 산업부·과기정통부 계열 첨단산업·인력양성 사업 경험

  • 계약학과·사내대학·RISE 등 대학 연계 프로그램 경험

  • KDT·국가인적자원개발컨소시엄 등 고용노동부 직업훈련 제도 운영 경험

  • 비수도권 기관·산업단지·지역기업 네트워크

  • 입법예고·공청회·제도개선 의견 제출 등 정책 형성 과정 참여 경험

6. Manager, 커리어 & 리텐션

분야 · 경력 취업 매칭·정착 관리 | 경력 약 5년 이상
레벨 Manager
기대 역할 단순 취업률이 아니라 취업 후 6개월·12개월 재직과 현장 정착을 책임집니다. 지방·교대·현장직의 근무 현실을 교육생에게 정확히 안내하고, 기업과 함께 초기 이탈을 줄이는 운영체계를 만듭니다.

주요 업무

  • 수료생과 파트너 기업의 매칭, 우선 면접 체계, 현장실습·인턴십 프로세스를 설계·운영합니다.

  • 취업 후 6개월·12개월 재직률을 추적하고 조기 이탈 신호를 포착해 멘토링·기업 협의 등 개입을 실행합니다.

  • 지방 근무, 교대제, 기숙사·통근, 직무 현실에 대한 사전 이해와 눈높이 조정 프로그램을 운영합니다.

  • 기업 인사·현업 조직과 채용 기준, 면접, 온보딩, 수료생 피드백 루프를 관리합니다.

  • 취업률·재직률·초봉·직무·지역 데이터를 정확히 관리하고 내부 의사결정과 대외 성과공개에 활용합니다.

  • 이탈 사유와 현장 피드백을 모집·선발·커리큘럼·기업 파트너십 개선에 환류합니다.

자격 요건

  • 제조·현장직 인력서비스, 채용대행, 아웃소싱, 파견 또는 직업훈련 취업지원 분야의 운영 경력 약 5년 이상

  • 기업 인사·현업 담당자와 구직자·배치인력을 동시에 상대해 본 경험

  • 이탈률·충원률·재직률·배치율 등 운영지표를 관리하고 개선한 경험

  • 지방 사업장의 기숙사·통근·교대·현장 적응 이슈를 이해하는 분

  • 상담과 데이터 분석을 함께 활용해 사람의 문제를 해결하는 균형감

  • 다수 인원의 상태와 후속조치를 누락 없이 관리하는 운영 습관

우대 사항

  • 제조 특화 서치펌·채용플랫폼·인력서비스 회사 경험

  • 직업훈련기관의 취업지원 조직 경험

  • 취업 후 사후관리·정착지원 프로그램 운영 경험

  • 정부 훈련사업의 취업률·재직률 성과 관리 경험

  • CRM·ATS·LMS를 활용한 후보자·수료생 관리 경험

  • 청년·경력전환자 커리어 상담 경험

7. Manager, 글로벌 인증 파트너십

분야 · 경력 국제 인증 제휴·라이선스·시험센터 | 경력 약 5년 이상
레벨 Manager
기대 역할 글로벌 인증기관과 벤더의 공인 교육·시험·강사 체계를 국내 사업에 도입합니다. 단순 리셀링이 아니라, 국내 기업 수요와 채용 신호를 확인해 인증을 교육·실습·채용 상품으로 연결합니다.

주요 업무

  • 글로벌 인증기관·벤더와 공인 교육 파트너, 시험센터, 공인 강사 프로그램 계약을 협상합니다.

  • 가능한 범위에서 한국어화, 지역권, 마케팅 권리, 교육 형식, 최소 판매량과 수수료 구조를 검토합니다.

  • 공인 시험센터 유치와 시험 보안·운영·감사 대응 체계를 구축합니다.

  • 내부 강사진의 공인 강사·트레이너 자격 취득과 갱신을 관리합니다.

  • 인증 과정의 국내 가격·패키지·선수과정·실습 구성을 트랙 리드와 공동 설계합니다.

  • 기업 파트너에게 인증의 채용·배치 활용도를 확인하고 우대요건·교육구매로 연결합니다.

  • 인증기관 본사와 실적·품질·갱신·현지화 이슈를 정기적으로 관리합니다.

자격 요건

  • 글로벌 기업·기관과의 제휴·라이선스·채널 계약 경력 약 5년 이상

  • 영문 계약 협상과 계약서·정책 문서 검토가 가능한 분

  • 교육·인증·자격 또는 벤더 파트너 프로그램의 사업구조를 이해하는 분

  • 수수료·지역권·독점성·최소실적·브랜드 사용 조건을 구조화해 본 경험

  • 글로벌 본사와 한국 조직, 내부 사업부 사이의 이해관계를 조율해 본 경험

  • 초기에는 다른 사업개발·파트너십 직무와 겸직하며 0→1로 체계를 만들 수 있는 분

우대 사항

  • IT·기술 자격 인증사업, 시험센터, Authorized Training Center 운영 경험

  • 글로벌 교육·인증 브랜드의 한국 도입 경험

  • 제조사·장비사의 벤더 교육·트레이너 프로그램 경험

  • 기술문서·교재·시험의 현지화 프로젝트 경험

  • 해외 본사 근무·주재 또는 글로벌 파트너 운영 경험

  • 반도체·데이터센터·전력·자동화 등 인프라·제조 도메인 이해

8. 전임강사 / Lead Instructor (트랙별)

분야 · 경력 트랙별 강의·실습 전담 | 현장 경력 약 5년 이상 권장, 역량 중심 평가
레벨 전임강사 / Lead Instructor
기대 역할 현장에서 쌓은 기술과 문제해결 방식을 강의실과 실습장에서 다음 세대에 전합니다. 강의만 수행하는 것이 아니라 실습 품질, 수강생 평가, 겸임강사 협업과 과정 개선을 책임지는 교육 현장의 기준점입니다.

주요 업무

  • 담당 트랙 정규과정의 이론·실습 강의와 수강생 수준별 코칭을 수행합니다.

  • 트랙 리드·교수설계 파트너와 강의안, 실습 시나리오, 평가문항을 개발·개선합니다.

  • 수강생의 실습 수행과 안전을 지도하고, 역량평가 결과를 기록·피드백합니다.

  • 현직 겸임강사의 강의 범위·자료·평가 기준을 조율하고 품질을 관리합니다.

  • 수강생의 기술 상담과 취업 준비를 지원하고 커리어 매칭 조직에 직무 적합성 의견을 제공합니다.

  • 담당 분야의 공인 강사·트레이너 자격이 필요한 경우 회사 지원으로 취득·갱신합니다.

자격 요건

  • 담당 트랙 분야의 현장 실무 경력과 실제 작업·장비·안전 기준에 대한 깊은 이해

  • 연차보다 실무 깊이, 문제해결 사례, 실습 시연과 설명 능력을 중심으로 평가

  • 교육 경험은 필수가 아니며 교수설계·강의법·교안 개발을 전담 조직과 함께 학습할 의지

  • 자신의 기술을 사람에게 전하고 성장시키는 일에 보람을 느끼는 분

  • 실습 안전과 장비 관리에 대한 높은 책임감

  • 수강생의 배경과 학습 속도 차이를 존중하며 반복 설명할 수 있는 인내

  • 필요 시 지방 교육장 근무·출장 가능

우대 사항

  • 관련 국가기술자격(기사·기능장·기술사) 또는 글로벌·벤더 인증 보유

  • 사내 OJT·기술전수·신입 온보딩 경험

  • 공공 훈련기관·직업전문학교·기업 교육센터 강의 경험

  • 겸임으로 시작해 과정 수요에 따라 전임 전환을 희망하는 분

  • 유튜브·블로그·교재 등 기술 콘텐츠 제작 경험

  • 산업 경험을 두 번째 커리어로 교육에 확장하려는 시니어

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